Wieloobiektowość
Obsługa wielu obiektów np. linii produkcyjnych, magazynów, stanowisk i poziomów kwalifikacji (L1/L2) oraz elastycznych cykli: 1-miesięcznych kalendarzowych lub 4-tygodniowych rot (13 rot w roku w standardzie UK/UE).
Układaj grafiki pracy dla wielu obiektów, linii i ról w kilka sekund. Pełna zgodność z Kodeksem Pracy, obsługa preferencji pracowników i zaawansowany silnik CP-SAT.
Obsługa wielu obiektów np. linii produkcyjnych, magazynów, stanowisk i poziomów kwalifikacji (L1/L2) oraz elastycznych cykli: 1-miesięcznych kalendarzowych lub 4-tygodniowych rot (13 rot w roku w standardzie UK/UE).
Szybkie nanoszenie urlopów wypoczynkowych (UW), preferowanych zmian oraz bogaty katalog sparametryzowanych reguł poszerzających możliwości planowania zmian.
Poznaj katalog i potęgę regułAutomatyczna weryfikacja odpoczynków dobowych 11h, tygodniowych 35h i wolnych niedziel. Dyskretny silnik MiniZinc / CP-SAT optymalizuje cały miesiąc w kilka sekund.
Zarządzaj załogą, obiektami i stanowiskami, a silnik CP-SAT dopasuje optymalną obsadę i zminimalizuje luki.
Zasada bezwzględna Kodeksu Pracy: pracownik po zmianie nocnej (N) nie może rozpocząć pracy na zmianie rannej (R) w kolejnej dobie.
Każdy pracownik ma zagwarantowaną co najmniej jedną wolną niedzielę w miesiącu kalendarzowym.
Maksymalny ciąg dni pracujących z rzędu nie przekracza 5 dni roboczych.
Zdefiniuj linie lub obiekty zakładu, na które będzie wyznaczana obsada zmianowa.
Zdefiniuj poziomy umiejętności lub role wymagane na poszczególnych stanowiskach.
Możliwość załadowania danych testowych na 09.2026 (40 pracowników, 4 obiekty), tworzenia kopii zapasowych oraz importu konfiguracji z plików JSON.
Nadrzędne reguły optymalizacyjne obowiązujące cały zakład (np. limity pracy ciągłej, parytet obsady).
Kliknij na pille kwalifikacji lub autoryzacji obiektów, aby je włączyć/wyłączyć. Użyj przycisku ✏️ Preferencje, aby przypisać urlop (UW), wolne dni lub preferowane/zakazane zmiany.